中证报中证网讯（王珞）11月17日晚间，万通发展发布《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，拟授予激励对象9452.06万股限制性股票，占总股本的5%。此次激励计划聚焦其战略转型核心载体——北京数渡信息科技有限公司（以下简称“数渡科技”）的核心团队，为公司切入AI算力核心赛道注入强劲动力。
今年8月，万通发展宣布以8.54亿元收购数渡科技62.98%股权。作为国内PCIe高速交换芯片领域的领军企业，数渡科技的核心产品堪称连接CPU、GPU与存储设备的“算力神经枢纽”，在AI服务器、数据中心、智能汽车等算力需求密集型领域应用广泛。行业数据显示，单台AI服务器通常需配置2-4颗该类芯片，其性能直接决定了数据传输的带宽与延迟，是AI算力集群构建的关键硬件支撑。
公开消息显示，数渡科技的核心产品PCIe5.0芯片已实现量产，后续正推进PCIe6.0、PCIe7.0/CXL4.0芯片，是国内极少数掌握该产品全流程自主设计能力的企业。
根据公告，本次股权激励对象共计106人，全部来自数渡科技。激励对象占数渡科技总人数169人（截至2025年9月）的63%，高度绑定了核心管理人员、技术及业务骨干人员。
业绩考核方面，本次股权激励针对产品开发、生产进度目标以及公司年度营业收入进行了考核。约定在第一、二、三个解除限售期，需分别达成以下目标：2026年12月31日前实现144通道 PCIe5.0交换芯片量产，财盛证券且当年营业收入不低于6亿元；2027年12月31日前实现PCIe6.0交换芯片量产，且当年营业收入不低于12亿元；2028年12月31日前完成PCIe7.0/CXL4.0交换芯片研发，且当年营业收入不低于16亿元。
值得关注的是，对比8月万通发展发布的《关于公司对外投资暨购买资产的公告》，数渡科技彼时承诺2025年、2026年、2027年营业收入分别不低于0.8亿元、5亿元、10亿元。本次股权激励计划中，2026年、2027年的业绩考核营业收入目标较此前承诺分别提高20%。这一业绩目标的上调，充分彰显了公司管理团队对行业发展趋势的坚定判断，以及对自身业务拓展与盈利能力的底气。
与此同时，本次股权激励约定，若本次股权激励预留授予在2026年第三季度报告披露日后完成，考核周期将顺延至2027-2029年度。在维持2027年、2028年两个解除限售期原有考核标准不变的基础上，约定第三个解除限售期数渡科技需于2029年12月31日前，完成通道数不少于256的Scale-up专用协议交换芯片研发，以及CXL4.0设备控制器研发，同时当年实现不低于21亿元的营业收入。这更充分彰显了万通发展及数渡科技布局长远、冲刺更高发展目标的信心。
万通发展表示，本次股权激励是在既定转型发展战略目标指导下，公司通过收购布局切入以PCIe5.0/6.0 switch芯片为代表的AI算力基础设施核心赛道后，推出的重要人才绑定举措。其核心目的是将核心人才的利益与公司长远发展目标深度绑定，激发团队在AI产业时代机遇下的创新活力和市场动力。
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